写于 2017-10-17 14:06:02| 奥门巴黎人网址| 市场报告

现在,公众讨论了“零加班工作法案”(新的日本自由裁量劳动制度)

这消除了与工人主题一致的加班条件,探索了补偿的支付,并且安倍政府政策已经促进了基地的结果

虽然最初提出的条件是“年收入超过1000万日元”,但审查是在上个月进行的,年度收入仅限于主要候选人的工作人员等陈述

有了这个法案,或“加班将退出加班,如果没有支付”,这是一个自然的,甚至更严重的趋势,这种情况“加班允许加班,虽然没有出局”

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由于这种双面性,该法案提出了利弊

在“黑人公司,继续杀死年轻人的结构”(Hemura Liangping / work,Kadokawa Bookstore / Publishing),到目前为止在日本已被压制“工作太多”,加时赛发生的唯一事情我们坚持建立“零加班法”

为了理解“零加班实践”,了解日本法律制度的现状非常重要

我想从本书中提取一个接受所谓“加班服务”的日语系统

■不要求公司支付加班费的“每小时工作时间系统”系统被“视为工时制”

简而言之,无论实际工作时间如何,系统都将“工作”视为一定的工作时间

有一个“作为工时制度”的前提

这意味着“我实际工作的时间多少是模棱两可的

”例如,当外国销售经理四处走动时,公司无法掌握员工是在实际工作还是休息

因此,“工作时间系统”被定义为“固定时间”

但事实上,据说工人的工作时间比许多被视为“工作时间”的非法条件长得多

■“独立劳动制度”上述“考虑工时制度”至少不能适用于工作场所以外

自由裁量的劳工制度正在努力将其纳入工作场所

在后台,“自由裁量劳动制度”已经出台,“不工作时,应该是对待质量和工作成果”有一个概念

例如,最初,即使是这样的时间,这样的想法在浴室的设计,但时间到了,它应该付出代价,如果它有助于公司的影响,事实上,在许多情况下,它的工作原理很长一段时间,工人们没有给予自由裁量权

■“监督监督”根据“劳动标准法”,被称为管理监督员的人员没有资格获得加班费

经理和监事,我们需要“适当的待遇,如工资”,“重要的劳动内容”,“重要的责任和权力”,“工作不适合在工作时间的方式”的条件

在大型快餐店的商店经理过度劳累的死亡审判中,在大多数情况下,经理被判定不是主管

尽管如此,所谓的“无人经理”仍然占上风

我在这里看到的是日本法律体系的出现,它容忍“服务加班”

最初,这些不应该为过度劳累的工人建造

然而,一些公司滥用这些系统并导致过度劳累造成的死亡

另外“加班零账单”,为了不成为“黑色企业”权证的法案,我们认为我们需要关注未来的进程

(新书JP编辑单位)●(新书JP)有约10个相关链接到Jojaku,这是出现“抑郁症”三种思维模式Shachiku批评公司的原因