写于 2017-04-18 09:03:01| 奥门巴黎人网址| 环境

一家受危机影响的医院的老板在管理层因新报告受到批评后拒绝了新的辞职呼吁

医院监管机构监控机构呼吁对Tameside综合医院的运营方式进行数十项改进

负责管理该医院的信托主席蒂姆·普雷斯伍德指出,他需要提高自己的领导能力

Monitor表示,他必须关注关键问题,采用战略观点并改善管理者之间的沟通

年收入14万英镑的首席执行官克里斯蒂娜格林被告知要在董事会层面开始鼓励辩论,并在提供信息时采取更具战略性的方法

Monitor发现医院的一些高管并不相信Rev Presswood和Green女士之间的合作关系是有效的

昨天,M.E.N透露,护理质量委员会的第二份报告称,经过多年的丑闻,医院的护理标准和员工水平终于有所改善

但是医院没有得到完全清洁的健康 - 委员会提出了一些担忧,即一些患者仍然没有给予正确的食物和饮料,其他患者没有得到适当的评估,并且当他们足够好时仍留在病房里

这两项调查都是在M.E.N主导的运动下进行的,旨在对医院的问题进行全面调查,这些问题因高死亡率,长期短缺和患者护理不足而一再受到批评

Ashton-under-Lyne成员David Heyes说:“关于这些报告,你能说的最好的事情是,他们告诉医院管理层他们必须'做得更好'

“坦率地说,我们已经知道了

有一点,我们在报告的最后三年报告了同样的事情

“我认为目前的医院领导层已经有足够的机会转向医院,令人失望的是,这些报告并未建议我的选民多年来一直要求的最高点

”Liz Degnen是当地的健康活动家他经营着一个Facebook需要在3,000家医院进行管理变革的运动

她说:“这些报告令人震惊,并证实了我们对医院管理的看法

”我只是不相信管理者有能力扭转局面 - 他们已经存在了几年,我们仍然有很多失败今天

“我们很高兴更多的员工和监管机构认为护理有所改善,但仍有很长的路要走

首席执行官和董事长应该感到尴尬

为了每个人的利益,他们应该下台

“与此同时,NHS西北地区的第三份报告强调了医院所有者与Tameside初级保健信托基金之间的冲突,因为他们共享关键信息,包括住院死亡率

其他人声称医院未能提醒信托人员冬季压力问题

自2002年以来,Tameside医院一直受到各种问题的困扰,监管机构表示,由于沟通不畅,士气和患者护理受到影响

2005年,外科医生米尔顿佩纳成为举报人 - 发布一份文件,强调员工短缺

去年11月,令人震惊的数据显示该医院的死亡率比全国平均水平高19%