写于 2017-10-19 03:06:32| 奥门巴黎人网址| 奥门巴黎人手机网址

第二阶段(意识)确定了2012年对国家公园管理局的全面评估,以确定其是否准备实现其种族多样化和包容性劳动力的愿景,以及六阶段多样性连续性服务,这将确定劳动力多样性作为我们国家公园的重要组成部分,与美国公众不断变化的人口统计和利益保持联系,“现在采取行动!通过今天的评估和建议,NPS将得到加强,以实现长期成功,相关性,紧急结束报告今天,在2016年8月25日成立100周年前夕,该部门的服务及其姐妹机构据高级官员说,内政部门在推动多元化发展方面取得了一定程度的增长,许多听取这个消息的土地听众可能会睁开眼睛认为这是不可避免的,因为多年来他们告诉我们非美国白人不要关心国家公园或自然高管告诉我和弗兰克以及其他各种各样的领导人,“这是我们真正想要解决的'问题',但我们不知道知道社区正在做什么并不困难回应我们“等待这些照片以及Carolyn Finney博士关于Outsideonline的最新文章表明,少数游戏改变了环保主义者的颜色,并且越来越难以用我们所知道的观点来看这个观点 - 越来越多的土地管理专业人士和年轻人都在争先恐后地寻求机会,最常被拒绝2014年绿色20报告确定了一个持续的“绿色帽子”,允许非白人参与环境就业或决策这个比例约为16%,我们接近40岁的普通人口虽然公园服务和其他土地管理人员认为非白人美国人是一个问题,但在服务范围内扭转局面以显示2012年令人震惊的现实Park Service员工评估的三分之一表明,“大学,”和“资格认定”被认为是相互排斥的许多受访者认为NPS文化是规避风险,高度官僚主义和过于等级化以实施变革员工评估的机构,100年传统决定不影响今天,从摇篮到坟墓的NPS,Ä,,经验,决定几乎是NP必需品S成功的条件,以及包容性和多样性的高优先级不是公园的优先事项根据过去的经验,员工表示对作为公园系统的粉丝的变化缺乏信心,因为这个评估和建议,我可能会心碎四年来,只有一点点改善才能使员工的多元化体系可持续发展取决于奥巴马总统在扩大体制以包括单位以纪念各种美国人的贡献方面取得的巨大进步,包括哈里特·塔布曼,塞萨尔·查韦斯和斯通沃尔国家纪念碑;促进公园里的每个孩子,让四年级学生免费带他们的家人到公园,Fresh Tracks和其他计划让48岁以下的年轻都市人和阿拉斯加的同龄人和环境联系,但结构/文化基础是确定谁知道我们的公园,谁参与他们的工作,讲述了什么故事,以及谁能够亲密地感受到他们对我们的服务非常敏感,并且迫切需要改变宣传的百年纪念,而这种重要的可持续性变化并非如此我还记得伦敦塔的观察者为自己举办了一个盛大的周年纪念派对,而皇冠上的珠宝处于危险之中,不会成为Next100联盟的成员,包括Angelou Ezeilo(左起第四位)和她的绿色青年基金在成员的历史上,黑人学院和大学倡议(HBCUI)的领导人周五会见了内政部的秘书Sally Jewell(中)并请求她支持我们的总统备忘录我非常感谢Park Service在照顾公园工作方面所做的出色工作,我最好的朋友也是这些高素质的公务员之一

但是,从参与的角度来看,我们的国家公园已经20年了,希望通过相互关系改善美国同胞的生活和公园的未来,我必须坚持做出改变我们不能再承担风险 “我们知道这是可能的,因为今天我们听到了1995年Devin Lightner,我们过去听过的”目标“和”挑战“,与公园管理局的HBCUI成员一样,他是在Liberty和期待保护我们的公共土地生涯方正Ezeilo说,在这个已有3年历史的项目中,她有大约40个职位,她有2000多个热切的申请者今年,确保了国家公园服务的工作令人生畏的过程涉及导航强大的JobsUSA应用程序平台经理告诉我们甚至挑战他们通常志愿作为志愿者多年,并包括偏爱我们的武装部队的退伍军人预计将近25%的劳动力将退休在今年年底,这将为更广泛的美国公众提供机会但如果目前的环境仍然存在,那么这将不会发生我们的国家公园 - 现任领导人似乎认为它只适用于美国白人的工作来源 - 如果我们不建立一个更具包容性的选区,那么它将会消失,为我们的公园,我们的人民和我们的国家的利益而爱和支持它们,现在是时候了公园领导人有一个“来到耶稣”的时刻,我们接受长期的过期变革,拒绝以同样的贬义态度进入第二个100年这就是为什么弗兰克和我加入了Next100联盟并要求奥巴马总统发布一个关于为下个世纪的公园制定愿景的百年纪念的总统备忘录备忘录提出了一种方法,使服务更具包容性和责任感请支持下一个100联盟请求奥巴马总统帮助我创造这一变化